雁峰法院：“人社+法院”双联动 携手护航解民薪

衡阳新闻网讯　通讯员张存金报道　为帮助职工解决“烦薪事”，保护好职工的合法权益，进一步扩大职工维权解纷途径，优化和完善部门间的协作机制，衡阳市雁峰区人民法院携手雁峰区人力资源和社会保障局，联合出台了《关于深入推进劳动争议纠纷诉调对接机制的实施意见（试行）》。该实施意见以满足职工群众多元化的司法需求为导向，秉承创新发展新时代“枫桥经验”精神，将调解的便利性、非对抗性和仲裁、诉讼的权威性、规范性相结合，合力预防化解劳动关系领域的风险隐患，开辟了根治欠薪问题的新路径。

自实施意见发布以来，雁峰区人民法院立案庭迅速响应，通过法院调解平台的“总对总”功能，成功将多起劳动争议案件指派给区人力资源和社会保障局的调解组织进行调解，并主动介入跟进，加强指导，与区人力资源和社会保障局调解员一同上门调解，采取面对面、背对背的调解方式，顺利解决纠纷，并通过“司法确认”，让双方当事人吃上了“定心丸”。这一举措为劳动争议问题的解决按下了“快捷键”，跑出了解纷“加速度”，真正实现了在程序上、时效上、成效上的高效便民，让职工群众切实感受到诉调对接机制带来的便利与保障，开创了劳动争议案件处理的新局面。

面对日益复杂的劳动关系和劳动纠纷，传统的解决方式已难以满足人民群众多元解纷需求。而“人社＋法院”联动机制，正是对传统解纷方式的一种创新和超越。它充分利用了行政管理和司法审判的各自优势，最大限度的进行资源整合和效能提升，不仅优化了司法资源配置，更缩短了劳动者维权的周期，推动劳动争议矛盾化解进入“快车道”，确保广大职工的劳动成果得到保障，让人民群众真切感受到司法的温度。同时也展现了雁峰区人民法院主动融入社会治理大格局，推动矛盾纠纷实质性化解的创新与智慧。